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黄金城娱乐临矿集团会宝岭铁矿党建工作创新缤纷多彩

发布日期:2019年02月01日    本网通讯员 张红芳?王慧超?王玉梅 编辑 袁宏     来源:黄金城娱乐官网集团网站

本网临沂讯 “本次参加‘七彩党建’创新项目验收评审的共有33个子项目品牌,这些项目都是基层党支部、党务部门按照颜色工程自行认领开展的,党建工作与生产经营深度融合,发挥出澎湃动能和强大动力……”在黄金城娱乐官网临矿集团会宝岭铁矿公司“七彩党建”创新项目评审验收会上,该公司党委书记、董事长邵昌友介绍到。

会宝岭铁矿现有员工563人,党委下设5个党支部,共有138名党员,在党建品牌创建活动中,该公司党委积极探索党建工作新模式,深入开展有色彩、有活力、有温度、有内涵的“七彩党建”品牌创建活动,形成了以“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”为主题的“七彩党建”品牌,五个党支部结合工作实际自行认领颜色开展品牌创建活动。

“红色先锋”工程创品牌——红色代表先进。作为扎根沂蒙大地的红色国企,该公司充分弘扬“水乳交融,生死与共”的沂蒙精神和“坚韧不拔、勇攀高峰”的“泰山挑山工”精神,脚踏实地做奉献,主动作为争先锋,牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,做到“一支部一先锋、一支部一特色”,相继推出“科技先锋”“安全先锋”“降本先锋”“提质先锋”“服务先锋”五大先锋品牌。

“橙色暖心”工程聚人心——橙色代表温暖。该公司党委重点开展了以“一引领五服务”为内容的暖心工程,发挥党团共建的引领作用,成立“红星”志愿服务队,涵盖党员、团员、青年在内的400余名“红星”志愿者陆续开展“暖冬行动”“敬老爱老义务行”等活动,连续两年向西藏、青海等困难地区捐赠衣物1000余件、书籍200余册,彰显国企的社会担当和责任。鼓励党员围绕地企和谐建设、企业发展需要、基层群众需求、具体工作落实等方面开展党建工作,破解“就党建抓党建”的困局,构筑了有生机、有活力、有温度的大党建格局。

“金色活力”工程搭平台——金色代表朝气。该公司党委针对铁矿年轻职工多、思想活跃、创新能力强等特点,以党建带团建,深化“青”字号品牌建设,建立“1426”创客体系,即1个创客中心、4个创客团队、26个创客班组,悬赏难题164项,攻克难题63项,“创客杯”创新成果180余项,累计创效达6500余万元。攻克一次成井技术;实行70m大段高一次采矿,填补了全国冶金矿山采矿领域的空白。对干抛系统进行全面改造,抛废率由15%提高至17%,每年多回收铁精粉约2000吨,提高了资源回收率。

“绿色和谐”工程塑环境——绿色代表生机。该公司带头践行绿色环保理念,先后开展尾矿库治理义务劳动92次,尾矿库由原来的“小沙漠”变成如今的“小草原”,有效规避环保风险,矿区植树绿化6340余棵,“花园式”矿区基本成型。通过开展党员干部包挂帮扶、“五必谈五必访”等工作,促进党群、干群关系和谐,营造了和谐稳定、安定团结的矿区环境。

“青色成长”工程提素质——青色代表希望。该公司坚持党管干部和党管人才原则,积极推行人才攀登工程,制定“三型”人才(综合型的管理人才、专家型的技术人才、工匠型的技能人才)培养计划,以技能比武、挂职锻炼、导师带徒等方式,为人才成长成才搭建平台,全面提升干部员工综合素质。实施对标工作,发动党员带头到全国知名矿山马钢集团张庄铁矿、白象山铁矿、大红山铁矿等单位开展对标学习,引进充填体上采矿、电机车无人驾驶、现场混装炸药应用等先进理念,全面消化吸收,落地实施。

“蓝色平安”工程保稳定——蓝色代表稳定。以服务现场安全为宗旨,深入开展双重预防体系建设,带来较好的社会效益、经济效益、安全效益,使安全文化内化于心,外化于行,固化于制,为公司发展提供坚强安全保障。为确保廉洁安全,着力构建廉洁双防双控机制,积极开展廉政警示教育、廉洁文化作品展等活动,将可能发生的廉洁风险消除在萌芽状态,筑牢廉洁思想防线。

“紫色创新”工程促发展——紫色代表创新。以新旧动能转换为统领,搭建“创客中心”平台,坚持“能者为大”的发展理念,以党建项目创新、青工创新、小改小革、“金点子”等创新项目为抓手,鼓励党员干部立足现场找问题、立课题、解难题,激发广大党员干部创新创效的积极性和主动性,放大党员示范和带动作用,构建了党委发动、支部带动、全员行动的创新格局。

“七彩党建”品牌创建活动的深入开展,实现了党建工作与生产经营的完美融合,充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为有效引领会宝岭铁矿高质量发展奠定了坚实基础。

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